La marca personal en el empleo

La marca personal

Se define como "lo que dicen de ti cuando te has ido". Es la huella que dejas con tus valores, intereses, motivaciones; lo que te hace ser una persona única, diferente y auténtica. 

Se manifiesta como la percepción que los demás tienen de ti, con una doble finalidad: convertirte en la persona de referencia en la que todos piensen para que te involucres en sus proyectos y formes parte de su equipo, así como para ser elegida por el valor que aportas. 


Y tú, ¿tienes marca personal? 

Si has respondido negativamente, te sorprenderá saber que todos tenemos una marca personal. Tu comunicación, tu vestimenta, las características que te hacen ser única, la confianza que inspiras, la coherencia demostrada entre lo que te define y lo que haces y la imagen que proyectas de ti misma en los demás como la primera impresión, son elementos que te distinguen. 

Sólo estás a un click de descubrir cómo potenciar tu marca personal.

¿Qué aporta la marca personal?

- Con ella, tomas las riendas de tu identidad, sin que dependa de factores externos como las circunstancias. 
- Produce credibilidad en las personas que te conocen. 
- Te facilita mostrar la mejor versión de ti misma. 
- Te posiciona en tu trayectoria profesional.
- Te permite aumentar tu visibilidad y ser identificado como un profesional de confianza. 
- Te coloca en una posición de ventaja, al marcar la diferencia respecto a profesionales con el mismo perfil. 

Fuente: Elaboración propia

Entonces...estás a dos pasos de crear tu propia marca personal

1- Descúbrete mediante el autoconocimiento: realiza una evaluación de tus creencias, valores, fortalezas y habilidades, adoptando una visión sincera. Para ello, haz un análisis DAFO como el siguiente:  

Fuente: Elaboración propia

Además, identifica tu propuesta de valor, es decir, qué es lo que aportas de diferente a los demás y qué valor generas a la empresa o al proyecto. Utiliza el modelo CANVAS diseñado por Alexander Osterwalder, aplicándolo al ámbito del empleo, para definir la tuya. 

Fuente: Elaboración propia

2- Comunica tu marca personal en eventos de networking y refuérzala con elementos añadidos como entregar una tarjeta personal con un diseño con el que te sientas identificada.  

Difunde tu proyección entre otros profesionales, sean o no de tu mismo sector, pues destacar en tu red puede ser un aspecto clave para tener empleo al acceder gracias a los contactos al 75% de ofertas del mercado oculto.  

Visibiliza la marca, encuentra empleo

Darte a conocer en las redes sociales como Twitter o LinkedIn es posible simplemente con realizar publicaciones, compartir contenidos o hacer recomendaciones. En cada una, reflejas tu forma de ser, tus motivaciones, tus intereses, tu pasión y cómo te defines. 

Estas aportaciones pueden ser leídas por las personas responsables de los departamentos de recursos humanos y que constituyan una manera de alcanzar un puesto, tanto si te encuentras en búsqueda activa de empleo como si no.

 Y es que el reclutamiento en selección de personal en la actualidad utiliza los medios digitales como estas redes para encontrar candidatas, personas con talento, afines a los valores y la cultura de la organización y que profundiza más que simplemente el análisis del perfil duro recogido en los datos del CV o de las competencias (perfil blando) escritas en este documento. 

Fuente: Elaboración propia
Imagen: Canva

Un par de datos: 8 de cada 10 profesionales de RRHH consultan las redes sociales para buscar información acerca de los candidatos que se postulan a la oferta de empleo y el 56% considera que estar activo en ellas facilita tener más oportunidades de encontrar empleo que si no participaran (Informe 2019 Talento Conectado: Nuevas realidades del mercado del trabajo).  

Pues, "lo que no se ve no existe"

Pero si quieres hacerte ver, debes mostrar tu marca personal, haciendo publicaciones periódicas en espacios y redes profesionales de temas de interés relacionados con tu ámbito profesional e incluso crear un blog para potenciarla y realizar aportaciones con contenidos propios y actualizados con los que traslades cómo eres y cómo desempeñas tu labor.

Se requiere establecer una estrategia según los objetivos que quieres conseguir, a quién te diriges o si deseas encontrar colaboradores para un proyecto. La información aportada debe ser coherente y congruente para definir una marca personal fuerte. 

Además, tu imagen online y offline debe ser consistente, siendo sinónimo de éxito si al asistir a una reunión una persona conocida a través de las redes al presentarte comente “eres tal y como me lo había imaginado”.  

¡Cuidado!. Si se localizan datos contradictorios o inadecuados, ésta es una de las razones por las que se descarta a las personas durante el proceso de selección.  

Tu marca en la selección de personal

En el CV se recoge la formación y la experiencia, aunque en el formato, la manera de exponer el contenido, la elección de un diseño o unos colores determinados son indicios de lo que te define e incluso se demuestran competencias como la creatividad o la capacidad de innovar y que te hace destacar como candidata al puesto.  

En la carta de presentación se especifican datos de interés en los que te presentas como profesional e incorporas información añadida para que tengas más oportunidades de ser la persona elegida para cubrir una vacante. Para destacar, es fundamental escoger un estilo personalizado, utilizar un lenguaje o expresiones que te caracterizan o incorporar elementos novedosos serán indicativos de tu marca personal.  

Si no quieres pasar inadvertido o inadvertida y que te elijan, no seas uno más, define tu marca personal y conviértete en lo que en el mundo de los negocios se conoce como vaca púrpura (Seth Godin, 2011).  

"Con la marca personal: sé una persona auténtica, sé diferente, sé tú misma".(Patricia)

Si todavía quieres saber más, consulta: 

• ¿Qué es una marca personal?
• ¿Cómo crear una marca personal?
• Mejora tu marca personal en las redes sociales.
• La importancia de la marca personal en la búsqueda de empleo.
• Personal Branding

Una lectura recomendada:

Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.

¿Cómo conseguir una entrevista laboral?

Mi vocación y profesión nace con la Psicología y continúa con los Recursos Humanos, siempre en contacto con las personas, el entorno empresarial y el estudio del comportamiento. Quizá mi aportación de mayor valor a la orientación y a la formación en empleabilidad sea el conocimiento directo del mercado, de las exigencias y recomendaciones necesarias para enfrentarse a la búsqueda de empleo conociendo de primera mano lo que ocurre “al otro lado de la mesa”.

En mi trayectoria profesional he trabajado en consultoras de selección, con diferentes empresas y perfiles profesionales, y en departamentos de Recursos Humanos tanto del mundo industrial como el científico o de la investigación. Reconozco que no soy conocedora de todos y cada uno de los sectores que captan talento pero he estado en contacto con muchos de ellos, aprendido de sus protocolos, requisitos y peculiaridades, lo cual resulta muy útil en la tarea de orientar a profesionales en un momento de búsqueda o reorientación laboral.

Desde este punto de vista, trato de humanizar y acercar a la gente la labor de los profesionales de Recursos Humanos y aportar consejos sencillos que acerquen a los y las profesionales a su objetivo laboral. En este artículo me gustaría enfocarme en responder a una pregunta: ¿Cómo puedo conseguir una entrevista laboral?

En los últimos años se ha producido una lenta transformación en la captación y selección de talento que ha evolucionado desde la publicación de ofertas en medios analógicos y webs con sus consiguientes postulantes, hasta la búsqueda directa de los perfiles y comunicación bidireccional con reclutadores a través de redes sociales. Esta transformación no es anecdótica sino que parece consolidar una tendencia que nos obliga a preparar a los candidato/as para un entorno en el que su rol es mucho más activo y les permite involucrarse en mayor medida en aumentar su empleabilidad.

¿Tienes cuenta en Infojobs? Si eres gallego, ¿has probado con Galejobs? ¿Te apuntas con frecuencia a ofertas profesionales? En la mayor parte de casos, la respuesta de los demandantes de empleo es positiva, pero no lo es tanto ante preguntas como ¿Tienes cuenta de LinkedIn? ¿Contactas con profesionales de los recursos humanos para compartir tu perfil? ¿Estás al tanto de las publicaciones de profesionales de tu sector para detectar oportunidades de empleo/colaboración? En el mundo actual, ya no es suficiente con dedicar un tiempo al día a repartir currículums en mano, rellenar tu perfil en cientos de páginas de empleo porque los profesionales que nos seleccionarán están a golpe de click. Con nombres y apellidos, podemos encontrarlos en la red, y podemos diseñar con anterioridad una estrategia que resulte atractiva y diferencial para aproximarnos a ellos.

LinkedIn es una red social profesional que nos permite generar redes de contacto a nivel nacional e internacional, compartir contenido y acceder a ofertas de empleo u oportunidades de colaboración. En España, el 80% de las contrataciones se producen “gracias a contactos” y no hablo del conocido “enchufismo” sino que de que una persona que está en contacto con nosotros nos hace saber que existe una oportunidad profesional o bien comunica a la empresa en cuestión que conoce a un profesional adecuado a la vacante. Sin prejuicio de la importancia de fomentar nuestra propia red de contactos en el mundo real, LinkedIn multiplica nuestras posibilidades de establecer redes profesionales que traspasen fronteras sin movernos de nuestro sofá. Ambos entornos de creación de redes de contactos son indispensables y, por ello, os dejo los siguientes consejos 100% prácticos y aplicables para sacarles partido:

- Haz saber a tu entorno que buscas trabajo y tu perfil, pueden conocer oportunidades, empresas o profesionales que te ayuden en tu búsqueda.

- Acude a eventos o jornadas que estén ligados a tu rama profesional o dónde se trabaje la búsqueda de empleo, eso te ayudará a contactar con personas que están más próximas a las oportunidades que se generan en empresas de tu sector. En especial, me detengo para nombrar las ferias de empleo en dónde los profesionales de recursos humanos cuentan con el tiempo para recibirte y conocerte sin tener que pasar por los filtros habituales de los procesos de selección.

- Crea una cuenta de LinkedIn, contacta con profesionales que tengan un perfil similar al tuyo y con trabajadores del área de la selección. Pregúntales cómo han logrado sus objetivos, si te pueden ayudar o aconsejar y presenta tu candidatura proactivamente.

Aunque el “networking” o el trabajo en la creación de redes de contactos valiosos para nuestra búsqueda, nos puede proporcionar oportunidades profesionales, en muchos casos, nuestro CV todavía es la “llave” que nos abre la puerta de una primera entrevista profesional. Existe mucho escrito acerca de la elaboración del “currículum perfecto” pero no creo en las fórmulas secretas, las plantillas ideales o los recursos genéricos. El currículum más adecuado será aquel que de forma clara, concisa, organizada, visual y personal sea capaz de resumir nuestra trayectoria y fortalezas para permitir que un reclutador/a nos conozca y nos dé una oportunidad. Tratando de ser concisa, os dejo algunos consejos prácticos para tener en cuenta a la hora de enfrentarse a la elaboración de un CV:

-Trata de evitar las plantillas y estructuras predefinidas, pueden ser funcionales pero nunca serán personales. Inspirado/a en lo que encuentres en la red, busca un formato que se adapte a tu perfil, que sea organizado y que desde tus amigos hasta un antiguo empleador te vean reflejado/a en él.

- Piensa que lo que más llame la atención en la hoja(s) siempre tiene que ser lo que quieres que un reclutador/a no olvide: las funciones de esos puestos que marcaron tu trayectoria, la formación en la que aún no has trabajado pero en la que quieres desarrollarte, las experiencias de voluntariado hacia dónde quieres dirigir un nuevo proyecto profesional, etc.

- No tengas miedo de usar algún color o dibujo siempre que sea representativo de tu perfil, hable de ti y mantenga cierta formalidad propia de este tipo de documentos. ¿Por qué no incluir un boceto de un edificio en un CV de un arquitecto/a o unas flores en un/a paisajista?

- En cuanto a la extensión, piensa en la facilidad de lectura, si puede ser de una página es ideal, aunque no obligatorio. Extiéndete en tus funciones previas para explicar lo que sabes hacer pero no pierdas espacio con información no acorde al puesto o en explicar habilidades que van a ser demostradas en la entrevista.

- Deja un espacio en tu CV para incluir un resumen personal y un enlace a LinkedIn, esto permitirá, por un lado, ver en tres o cuatro líneas cuál es tu perfil, tus capacidades y objetivo profesional y, por otro lado, ampliar la información contenida en el CV.

En líneas generales, la búsqueda de empleo pasa inexorablemente por el acceso a una entrevista personal en la que poder presentarnos, defender nuestra trayectoria y demostrar nuestras fortalezas y encaje con la oferta laboral. Para ello, las redes de contactos actúan como facilitadores de oportunidades y nos acercan a nuestro objetivo, por lo que es importante trabajar en ellas tanto presencial como digitalmente. Una vez superados los filtros iniciales, asegúrate de que tu currículum actúa como llave y carta de presentación diferenciándote del resto y poniendo en valor tus puntos más fuertes. 

Y, ante todo, ¡suerte en la búsqueda!

Antía Blanco

Para saber más:

- Interesante vídeo sobre la importancia de los contactos de LinkedIn para buscar empleo
- ¿Cómo sacarle partido a una feria de empleo?
- Cuenta Youtube experto en LinkedIn: David Díaz Robisco

presentación personal de CARMEN MOREIRA

Hola soy Carmen Moreira.

 

Soy diplomada en Educación Social, aunque mi experiencia laboral de los últimos años ha sido en otros sectores siempre me ha interesado mucho la orientación laboral. 

Participar en este curso es parte de un proceso personal de CAMBIO, para completar y reciclar mi FORMACIÓN, afrontar retos pendientes y en definitiva para evolucionar personal y profesionalmente.

Esta es mi nube de intereses. Como puedes ver, la palabra que destaca sobre las demás es AUTOCONCEPTO.

Nunca dejo que termine el día sin escuchar a:

porque me da mucha energía y escucharla me produce una sonrisa...

Aunque si realmente quiero reír a carcajadas lo que hago es leer EL MUNDO TODAY un portal con las noticias más hilarantes del panorama español y mundial, aunque sean falsas, porque la vida ya es lo suficientemente seria.

Sin mas me despido por hoy.

Presentación Lucía Cambeiro Agulleiro

Hola, soy Lucía:

Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos junto con la especialización del Máster en Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones ambos por la Universidad de Santiago de Compostela. 

Me he inscrito en este curso para dotarme de nuevos conocimientos en el ámbito de la Orientación Laboral, un sector en auge y realmente apasionante, el cual he vivido de lleno en las prácticas laborales que he realizado en una agencia de colocación en Reino Unido.

A continuación os presento mi nube de intereses:

En ella no podría destacar una palabra concreta, ya que todas ellas forman parte de mi vida.

Siento gran pasión por los RRHH, me causa gran interés ayudar a las personas a que consigan sus objetivos, empatizar con ellos, escucharlos, orientarlos en el largo camino laboral que tienen por delante; ver su crecimiento y esfuerzo me enriquece profesionalmente y también a nivel personal.

                .............................................................................

La música es amor buscando palabras" de Lawrence Durrell  y es por eso que nunca dejo que termine el día sin escuchar a:

.............................................................................

Y por último, en mi nube de palabras han quedado dos de ellas sin citar y estas son "Costa da Morte".

"Es que aunque no sepas a donde vas nunca te olvides de donde vienes" 

Es por eso que os adjunto Mi blog y os presento mi municipio Dumbría, junto con su cultura, patrimonio, educación y turismo