¿Cómo conseguir una entrevista laboral?

Mi vocación y profesión nace con la Psicología y continúa con los Recursos Humanos, siempre en contacto con las personas, el entorno empresarial y el estudio del comportamiento. Quizá mi aportación de mayor valor a la orientación y a la formación en empleabilidad sea el conocimiento directo del mercado, de las exigencias y recomendaciones necesarias para enfrentarse a la búsqueda de empleo conociendo de primera mano lo que ocurre “al otro lado de la mesa”.

En mi trayectoria profesional he trabajado en consultoras de selección, con diferentes empresas y perfiles profesionales, y en departamentos de Recursos Humanos tanto del mundo industrial como el científico o de la investigación. Reconozco que no soy conocedora de todos y cada uno de los sectores que captan talento pero he estado en contacto con muchos de ellos, aprendido de sus protocolos, requisitos y peculiaridades, lo cual resulta muy útil en la tarea de orientar a profesionales en un momento de búsqueda o reorientación laboral.

Desde este punto de vista, trato de humanizar y acercar a la gente la labor de los profesionales de Recursos Humanos y aportar consejos sencillos que acerquen a los y las profesionales a su objetivo laboral. En este artículo me gustaría enfocarme en responder a una pregunta: ¿Cómo puedo conseguir una entrevista laboral?

En los últimos años se ha producido una lenta transformación en la captación y selección de talento que ha evolucionado desde la publicación de ofertas en medios analógicos y webs con sus consiguientes postulantes, hasta la búsqueda directa de los perfiles y comunicación bidireccional con reclutadores a través de redes sociales. Esta transformación no es anecdótica sino que parece consolidar una tendencia que nos obliga a preparar a los candidato/as para un entorno en el que su rol es mucho más activo y les permite involucrarse en mayor medida en aumentar su empleabilidad.

¿Tienes cuenta en Infojobs? Si eres gallego, ¿has probado con Galejobs? ¿Te apuntas con frecuencia a ofertas profesionales? En la mayor parte de casos, la respuesta de los demandantes de empleo es positiva, pero no lo es tanto ante preguntas como ¿Tienes cuenta de LinkedIn? ¿Contactas con profesionales de los recursos humanos para compartir tu perfil? ¿Estás al tanto de las publicaciones de profesionales de tu sector para detectar oportunidades de empleo/colaboración? En el mundo actual, ya no es suficiente con dedicar un tiempo al día a repartir currículums en mano, rellenar tu perfil en cientos de páginas de empleo porque los profesionales que nos seleccionarán están a golpe de click. Con nombres y apellidos, podemos encontrarlos en la red, y podemos diseñar con anterioridad una estrategia que resulte atractiva y diferencial para aproximarnos a ellos.

LinkedIn es una red social profesional que nos permite generar redes de contacto a nivel nacional e internacional, compartir contenido y acceder a ofertas de empleo u oportunidades de colaboración. En España, el 80% de las contrataciones se producen “gracias a contactos” y no hablo del conocido “enchufismo” sino que de que una persona que está en contacto con nosotros nos hace saber que existe una oportunidad profesional o bien comunica a la empresa en cuestión que conoce a un profesional adecuado a la vacante. Sin prejuicio de la importancia de fomentar nuestra propia red de contactos en el mundo real, LinkedIn multiplica nuestras posibilidades de establecer redes profesionales que traspasen fronteras sin movernos de nuestro sofá. Ambos entornos de creación de redes de contactos son indispensables y, por ello, os dejo los siguientes consejos 100% prácticos y aplicables para sacarles partido:

- Haz saber a tu entorno que buscas trabajo y tu perfil, pueden conocer oportunidades, empresas o profesionales que te ayuden en tu búsqueda.

- Acude a eventos o jornadas que estén ligados a tu rama profesional o dónde se trabaje la búsqueda de empleo, eso te ayudará a contactar con personas que están más próximas a las oportunidades que se generan en empresas de tu sector. En especial, me detengo para nombrar las ferias de empleo en dónde los profesionales de recursos humanos cuentan con el tiempo para recibirte y conocerte sin tener que pasar por los filtros habituales de los procesos de selección.

- Crea una cuenta de LinkedIn, contacta con profesionales que tengan un perfil similar al tuyo y con trabajadores del área de la selección. Pregúntales cómo han logrado sus objetivos, si te pueden ayudar o aconsejar y presenta tu candidatura proactivamente.

Aunque el “networking” o el trabajo en la creación de redes de contactos valiosos para nuestra búsqueda, nos puede proporcionar oportunidades profesionales, en muchos casos, nuestro CV todavía es la “llave” que nos abre la puerta de una primera entrevista profesional. Existe mucho escrito acerca de la elaboración del “currículum perfecto” pero no creo en las fórmulas secretas, las plantillas ideales o los recursos genéricos. El currículum más adecuado será aquel que de forma clara, concisa, organizada, visual y personal sea capaz de resumir nuestra trayectoria y fortalezas para permitir que un reclutador/a nos conozca y nos dé una oportunidad. Tratando de ser concisa, os dejo algunos consejos prácticos para tener en cuenta a la hora de enfrentarse a la elaboración de un CV:

-Trata de evitar las plantillas y estructuras predefinidas, pueden ser funcionales pero nunca serán personales. Inspirado/a en lo que encuentres en la red, busca un formato que se adapte a tu perfil, que sea organizado y que desde tus amigos hasta un antiguo empleador te vean reflejado/a en él.

- Piensa que lo que más llame la atención en la hoja(s) siempre tiene que ser lo que quieres que un reclutador/a no olvide: las funciones de esos puestos que marcaron tu trayectoria, la formación en la que aún no has trabajado pero en la que quieres desarrollarte, las experiencias de voluntariado hacia dónde quieres dirigir un nuevo proyecto profesional, etc.

- No tengas miedo de usar algún color o dibujo siempre que sea representativo de tu perfil, hable de ti y mantenga cierta formalidad propia de este tipo de documentos. ¿Por qué no incluir un boceto de un edificio en un CV de un arquitecto/a o unas flores en un/a paisajista?

- En cuanto a la extensión, piensa en la facilidad de lectura, si puede ser de una página es ideal, aunque no obligatorio. Extiéndete en tus funciones previas para explicar lo que sabes hacer pero no pierdas espacio con información no acorde al puesto o en explicar habilidades que van a ser demostradas en la entrevista.

- Deja un espacio en tu CV para incluir un resumen personal y un enlace a LinkedIn, esto permitirá, por un lado, ver en tres o cuatro líneas cuál es tu perfil, tus capacidades y objetivo profesional y, por otro lado, ampliar la información contenida en el CV.

En líneas generales, la búsqueda de empleo pasa inexorablemente por el acceso a una entrevista personal en la que poder presentarnos, defender nuestra trayectoria y demostrar nuestras fortalezas y encaje con la oferta laboral. Para ello, las redes de contactos actúan como facilitadores de oportunidades y nos acercan a nuestro objetivo, por lo que es importante trabajar en ellas tanto presencial como digitalmente. Una vez superados los filtros iniciales, asegúrate de que tu currículum actúa como llave y carta de presentación diferenciándote del resto y poniendo en valor tus puntos más fuertes. 

Y, ante todo, ¡suerte en la búsqueda!

Antía Blanco

Para saber más:

- Interesante vídeo sobre la importancia de los contactos de LinkedIn para buscar empleo
- ¿Cómo sacarle partido a una feria de empleo?
- Cuenta Youtube experto en LinkedIn: David Díaz Robisco